女经理因赴美生子遭辞退?

发布时间:2018-03-13

近日,一则被辞退的女员工将公司告至法庭引爆赴美生子中国家庭圈。据悉,袁女士原为美赞臣营养品(中国)有限公司销售部市场推广经理,15年3月正式入职,签署为期三年的劳动合同,月薪2万,16年8月5日请病假10天后赴美,公司支付工资至8月31日。在16年9月31日,公司以袁女士旷工为由,单方面解除劳动合同。美赞臣公司称,袁女士请病假后,未按照医嘱家中静养,反而前往美国,增加流产风险和单位用工管理成本,与请假事由不相符;因其去美国后的假期申请无法提供支持材料,不能得到请假批准,本人又未到岗,属于旷工,因此解除劳动合同。目前,该案正在审理中,未当庭宣判。

该案件的裁决受到赴美生子群体的关注,北京律师包先生认为,产妇有权选择对自己最好的环境去生育子女,这个权利无需进行法律规定。用人单位基于劳动纪律可以开出产妇,但劳动纪律在制定时,应该考虑到孕产妇的特殊情况,必须是被照顾的。

“劳动合同法在2008年制定时,还没有那么多人赴美生子,裁判者需在现在社会环境下探讨问题,这份判决具有时代价值。”

确实如此,越来越多的孕妇远赴海外生子,赴美生子不再是上流社会的专属权利,中产阶级成为赴美生子的主流人群,他们大多如袁女士这样担任企业中高层管理,经济优越,眼界开阔,资讯灵通,不同于老一辈的保守,他们对新鲜事物的接受程度非常高,对育儿有着完善的规划,从备孕那一刻就开始寻思孩子的未来。从激烈竞争中脱颖而出的他们,最终选择了为孩子选择了美国。

赴美生子,只要自己的孩子在美国境内出生,便可以无条件获得美国国籍,成为联邦政府认可的美国人,一劳永逸解决了孩子将来在美国的身份问题,无论是日后求学还是工作生活,都无需担心政策变化,除非主动放弃,孩子的美国国籍天然不可剥夺,美国公民能享受的一切待遇孩子都能同等享有。尤其有些在教育上栽过跟头的中国父母,对于优质教育资源的渴望远胜常人,名牌高校几乎决定一个人未来的社会起步,成为美国人,自然得到美国政府对本国公民的教育资源倾斜。

为孩子争抢更优质的起步资源,给孩子的未来多一个选择,赴美生子的中国家庭给予了为人父母能给出的最好的一切,其他的,就让孩子在成年后自己去决定吧。更多赴美生子讯息请拨打全国服务热线400-772-0120?或添加微信:186-2186-8880进行在线客服咨询 。

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